全體2016年入職員工發(fā)言完畢后，董事長(cháng)對新員工在工作上的學(xué)有所成表示認可，對企業(yè)在人才培養上的收獲表示祝賀。同時(shí)，他要求各單位要站在企業(yè)發(fā)展、人才培養的高度，切實(shí)承擔起培養職工的責任，深化“以人為本”理念，尊重人才成長(cháng)規律，加快其成才步伐。他希望青年職工要對自己有信心，對企業(yè)有信心，將工作中的任務(wù)當作經(jīng)驗積累的過(guò)程，不斷提高再學(xué)習能力，多給自己充電。公司將在改革路上不斷完善制度，建立完善考核競聘體制，激發(fā)職工的生產(chǎn)力和創(chuàng )造力，為廣大職工搭建更廣闊的平臺，并努力提高工資待遇及各方面福利，提升職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，讓大家有尊嚴勞動(dòng)、體面生活。

最后，副總經(jīng)理李波要求2016年入職員工要以述職為契機，繼續加強學(xué)習，補短補差；各單位要學(xué)習兄弟單位培養人才的好辦法、好經(jīng)驗，總結得失，做好職工培養工作。

此次述職報告，為青年職工提供了展示自我的舞臺，加強了同事之間的交流學(xué)習，更為公司發(fā)現人才、培養人才提供了依據。相信通過(guò)此次述職報告，每位職工都會(huì )更加深刻的反思自己，發(fā)現自己的優(yōu)勢，以個(gè)人的智慧和努力助力公司發(fā)展，爭取早日實(shí)現獨當一面的局面，為公司做強做優(yōu)做大貢獻自己的力量。（崔貝貝、張倩玉/文  李智/圖）